歡迎訪問泰宏建設發展有限公司官網
人力資源
人才策略
您的位置: 首頁 - 人力資源 - 人才策略 -

【策略】領先要創新

  我們倡導創新、激勵創新,為每一個有創新活力的人才提供廣闊的發展平臺。

  我們鼓勵學習,向先進企業學習,向客戶學習,向同事學習,甚至向競爭對手學習。

  他山之石,可以攻玉。成功的模仿,與本企業實際相結合的模仿也是一種創新。

  我們要有敢為天下先的進取精神、開闊的視野、開放的胸懷。

【策略】人才是根本

  凡是忠誠于泰宏事業,品行優良、具有專業特長,并對泰宏發展作積極貢獻的人都是泰宏的人才。有事業心、有責任心、有協作心是泰宏的道德標準,是泰宏選才、用才的必備條件;打造一支團結協作、奮發向上、想干會干的人才隊伍,是泰宏事業成功的根本。我們向人才提供富有競爭力的薪酬待遇,提供充分施展才華的舞臺。

  不夠職業化的員工最終無法與企業同行,如果你想改變你的世界,首先就應該改變你自己。對每一個員工而言,學歷和能力代表過去,只有學習才能代表未來。泰宏集團通過塑造良好的自然、人文環境,謀求與員工相同的價值理想和心靈上的息息相通,共同創造誠志事業,共同進步和發展。

  泰宏致力于打造一支作風過硬、能征善戰、遠見卓識和實力雄厚的精英團隊,去開創泰宏集團的明天!

【策略】關鍵在執行

  再好的制度得不到有效的執行都是不行的。公司的戰略、制度、計劃、會議決議都必須得到從上到下、自始至終地貫徹執行。任何決策與制度都需要干部的率先垂范和以身作則,否則難以得到貫徹執行。

  率先垂范、以身作則的領導作風是泰宏保持高效執行力的基礎,是泰宏各項決策貫徹落實的根本保證。我們對各級干部的要求是目標明確,抓住重點,善于思考,迅速行動,勇于承擔責任,善于激勵下屬并注重檢查督導。

【策略】同心萬事成

  我們提倡團隊作戰,不提倡個人英雄主義;我們提倡相互補臺,反對相互拆臺;我們提倡坦誠溝通,反對拐彎抹角。我們強調分工協作,反對互相扯皮。

  我們提倡相互提醒,反對事不關己、漠不關心的心態,我們強調下級服從上級,我們同時強調人格平等、相互尊重的原則。

  在當今激烈的市場競爭中,全體泰宏人只有榮辱與共、精誠團結、相互理解、相互配合,心往一處想,勁往一處使,才能在激烈的競爭中,脫穎而出,共創輝煌。

【策略】誠信待四方

  真誠守信是我們安身立命的根本,任何投機取巧、陽奉陰違、違背承諾的做法都是不可取的。企業要對客戶講誠信,兌現承諾,產品與服務值得信賴。員工要對企業講誠信,不弄虛作假,不欺上瞞下,不以權謀私。個人要對家庭、對朋友講誠信,不做任何違背道義的事情。

【策略】品牌靠質量

  我們堅決履行質量承諾,堅決執行嚴格的質量標準,絕不放過產品質量鏈中的任何環節。

  質量最能獲得客戶的口碑,而口碑是品牌的基石,我們堅持以質量來塑造泰宏品牌。在質量與效益發生沖突時,我們追求質量;在質量與速度發生沖突時,我們追求質量。



和家庭老师性爱